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随着公司规模的日益扩大,人力资源管理日益突出,过去一个公司几个人,老板都是全能的,什么技术、业务、财务管理、人力资源都是一个人说了算,一个人操心,公司大了,就需要有个人把全盘统管起来,不能在乱哄哄的瞎对付了,这一点张金生倾向采用财务管理模式,现在财务方面各公司有自己的主管,但计划统筹方面却由胡荣赞来做,胡荣赞是大手笔,这点小活自然是游刃有余,张金生现在很希望能有个行政人事管理方面的天才,来帮他把这一块统筹起来。
但这样的人是可遇不可求,胡荣赞这样的宝,捡到一次已经是老天有眼,哪还敢奢望天天都能捡到?
也不是没有想过来个高薪招聘,广纳贤才,但张金生心里很清楚,他现在的公司规模都不大,知名度不高,凤凰是看不上的,偶尔有一两个离群的凤凰,只怕自己也没有那火眼金睛去识别,对面不识真人像,不认识人家,再进一步说就算把凤凰引进来,不给它必要的支持和放权,他也成不了事,而怎么支持和放权,张金生心里没底,各公司的管理体系一片混乱,兵不识将,将不识兵,乱的像团麻。
这种在正规军里待惯了的人真的能升任吗?
张金生就此事跟郭经理、沈嫣红、苏明辉等人都谈过,众人都倾向于请一位高手来动手术,把管理体系建立起来。
不过也有不同的意见,鹿佩佩就反对这样做,她说很多人只会夸夸其谈,照搬照套,万一水土不服又乱动手术,把好好的公司弄垮了呢,岂不是得不偿失?
鹿佩佩建议张金生先不要急,一步步来,公司乱怕什么,只要能挣钱,能发展,不妨让它先乱着。老板也别指望一步到位,先从打基础做起,一个公司配一个人事行政管理专员,先把基础工作做扎实了,然后再请高手来诊断顽疾,重组建构。
张金生倒是没料到这小姑娘能说出这样一番道理,顿时刮目相看。全权授权鹿佩佩进行招聘。经过一个月的招聘,张金生最终选定了五个人分别担任金梦成、树人教育、蓝海科技和金辉公司人事行政人员,根据各人的资历不同,有的叫主管,有的叫专员,只是阶级、待遇不同,权力都是一样的,鹿佩佩则作为张金生的特别助理,担当起协调的角色。
进入六月,期末考试日益临近,校园里的学习气氛骤然浓重起来。张金生现在混的很凄惨,既要复习备考,又要照顾四个公司,尤其是蓝海科技的新项目水果手机代理项目,老外派了一个小组来南州,具体指导旗舰店的建设,干
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